En 2025, España implementará la nueva Ley de Fichaje Laboral, que introduce cambios significativos en la gestión del tiempo de trabajo y los derechos laborales, aquí queremos detallarte los aspectos más relevantes de esta normativa:
A partir de 2025, todas las empresas estarán obligadas a utilizar sistemas digitales para el registro de la jornada laboral, lo que eliminará el uso de métodos manuales como el papel o las hojas de cálculo. Esta medida mejorará una mayor trazabilidad y transparencia en el control de las horas trabajadas, reduciendo errores y previniendo fraudes relacionados con horas extras no remuneradas.
Por tanto:
- El registro de horas trabajadas debe de ser automático a través de sistemas digitales y precisos, reduciendo errores.
- Los datos deberán ser accesibles en todo momento por cada trabajador, pudiendo este acceder en tiempo real a un portal de consulta de su jornada laboral, así como para la Inspección de Trabajo.
- Los registros estarán protegidos contra alteraciones y evitando manipulaciones que distorsionen los datos y se conservarán al menos cuatro años para su consulta por la Inspección de trabajo.
- Se podrán generar informes detallados y personalizados sobre las horas trabajadas y extras de forma rápida.
Acceso Telemático y Sanciones
La Inspección de Trabajo y los representantes sindicales podrán acceder en tiempo real a los fichajes de la jornada laboral, para la supervisión y el cumplimiento de la normativa. Las sanciones por incumplimiento pueden oscilar entre 751 y 10.000 euros por cada trabajador afectado, dependiendo de la gravedad de la infracción.
Como te puede ayudar Cridatel en el registro de la jornada laboral.
Cridatel en Valencia instala y ofrece soporte de control de acceso y presencia (Fichaje laboral ) desde hace más de 10 años.
· Cumpliendo la normativa. Lo que legalmente evitará problemas ante cualquier inspección.
· Tener un sistema sencillo con soporte ante cualquier duda de uso. Evitando perdidas de tiempo y complicadas acciones para el uso de la aplicación.
· Disponer de un sistema escalable donde ampliar el número de trabajadores a gestionar.
· Con un sistema configurable según horarios o situación de cada trabajador o departamento con calculo de horas trabajadas, extras, nocturnas, permisos, etc.
· Un sistema ampliable a soluciones de control de acceso con la misma aplicación. Lo que permitirá facilitar o bloquear la entrada de los trabajadores a determinadas zonas de la empresa, sin necesidad de entregar llaves, evitando copias de estas llaves o devoluciones de trabajadores que ya no están en la empresa.
