El gestor de presencia y fichaje laboral que tu empresa necesita
Desde 2,00€/mes
- Promoción valida hasta el 31 de diciembre de 2023
- Iva no incluido. Precio por trabajador.
Sanciones por no cumplir el fichaje laboral
Infracciones leves de 60€ a 625€
Por falta de información de las principales condiciones laborales o que no aparezcan correctamente indicadas.
Infracciones graves de 625€ a 6.250€
Si el registro de horario no corresponde a las horas reguladas en el contrato de trabajo o existan horas extras no pagadas o contabilizadas como vacaciones.
Infracciones muy graves de 6.250€ a 187.515€
Por incumplimiento grave obvio y reiterado. Ejm: Cuando un menor ha realizado horas extras o cuando de forma continua exista un impago o retraso en el pago de las horas extras.
¿Qué ventajas tiene gestionar los horarios de los trabajadores?
- Crea tus informes personalizados, jornadas normales, horas extras, vacaciones.
- Permite fichar en equipo fichador, Pc, Tablet o movil.
- Gestiona la jornada de tus trabajadores desde donde quieras. Herramienta en la nube.
- Geo localiza donde comienza y termina el trabajador su jornada laboral.
- Conoce el absentismo de tus trabajadores
- Cumple con la ley de control de jornadas laborales
¿Cómo te puede ayudar un control de presencia?
- Conoce cuando comienzan y finalizan sus jornadas laborales tus trabajadores.
- Identifica fácilmente los días que no han fichado y añade o modifica el error.
- Controla si llegan tarde o se van pronto.
- Conoce donde comienzan y finalizan sus jornadas laborales. Geo posiciónalos con Google maps.
- Crea salidas controladas. Almuerzos, pausas de comida, descansos.
- Controla ausencias como vacaciones, salidas a médicos, viajes, bajas, días personales, etc.
- Crea los informes de presencia laboral personalizados que precises.
- Establece horarios diurnos, nocturnos, rotativos y flexibles.
- Controla las horas extras, estableciendo tú los criterios. Extras normales, extras nocturnas, fin de semana…
- Asigna el coste de hora extra por cada trabajador según el criterio extra normal, extra nocturna, fin de semana…
- Crea y asigna calendarios públicos generales o personalizados para cada trabajador
- Crea redondeos en horas extras o de presencia, para facilitar el calculo.