En este post, os mostramos la instalación de un sistema de control de presencia, fichaje laboral y control de acceso en la nueva planta de reciclaje de plásticos en la empresa Manufacturas Paulowsky.
Unas nuevas instalaciones de más de 10.000 m2 con maquinaria de última generación que con su experiencia, trato exclusivo y personalizado proporcionando la máxima eficiencia, con más de 40 años dedicados a la transformación de termoplásticos.
Esta planta de reciclado cuenta con automatización de acceso para que los trabajadores de esta empresa puedan incorporarse a su puesto de trabajo de una manera fácil y automática, ya que cuenta con unos horarios muy específicos por turnos rotatorios para el desarrollo de su actividad.
Desarrollo del proyecto.
Control de acceso en planta de reciclaje
Se ha instalado un lector exterior, que valida mediante huella dactilar, contraseña o código, según considere la dirección de la empresa, el permiso de acceso.
Así como un lector interior de acceso (equipo superior), para permitir solo a los trabajadores con permiso a las oficinas y así limitar y controlar las personas que pueden acceder por esa puerta.
De esta forma le empresa puede preparar un informe definido en el tiempo por fechas, por trabajador, por puerta de acceso, etc.
Control de presencia y jornada laboral en planta de reciclaje
Gestionar el control de inicio y fin de la jornada de trabajo se realiza con un lector de presencia (equipo inferior) preparado para configurar teclas con lo que llamamos incidencias, entradas, salidas o paradas como almuerzo, comidas, salidas a médicos, configurable para cualquier otro evento, donde el trabajador inicia su jornada laboral con huella, tarjeta o código o cualquier otra incidencia.
De una manera configurable el sistema es capaz de mostrar la duración de la jornada laboral, calculando e incluso valorando económicamente las horas realizadas, horas en su jornada laboral , horas extras u horas extras especiales nocturnas si las hubiese o cualquier pausa laboral.
Así como crear informes personalizados, a diferencia de otros sistemas de control de presencia, que sus informes no son modificables, ofrecen los campos que dan, sin modificación alguna.
Un sistema muy completo que cubre todas las necesidades de control de las jornadas laborales de una empresa con turnos rotatorios como Manufacturas Paulowsky .
